Un extrabajador de Planet Fitness Torrecillas hizo público un conflicto laboral que, según su testimonio, terminó con su renuncia, presuntas amenazas y una disputa económica por el pago de su liquidación.
El hombre, quien se desempeñaba como recepcionista de medio tiempo, asegura que trabajó durante varios años en la empresa y que su salario incrementó con el tiempo hasta alcanzar una cantidad equivalente a la de un trabajador de jornada completa.
El conflicto habría surgido cuando la gerente de la sucursal le solicitó cambiar su horario. De acuerdo con el extrabajador, su negativa provocó presión y advertencias relacionadas con un posible despido y la aplicación de actas administrativas.
Finalmente, aceptó modificar su turno.
El trabajador reconoce que posteriormente realizó un comentario ofensivo hacia la gerente, por lo que recibió un acta administrativa. No obstante, asegura que el 10 de octubre de 2025 ocurrió el episodio que lo llevó a presentar denuncias.
Señala amenazas contra él y su familia
Según su relato, durante una reunión privada con la gerente recibió amenazas que, afirma, involucraban tanto su integridad como la de su padre.
También sostiene que fue advertido sobre una posible denuncia por acoso sexual y sobre consecuencias que podrían afectar sus oportunidades laborales relacionadas con su formación profesional.
El extrabajador asegura que estas circunstancias provocaron que sintiera temor y terminara firmando su renuncia.
Posteriormente, señala que acordó con la empresa recibir el finiquito correspondiente. Sin embargo, afirma que el pago no llegó y que después fue bloqueado por la gerente.
Reclamo supera los 100 mil pesos
Con apoyo legal, el exempleado inició un proceso para reclamar lo que considera pendiente. Asegura que la cantidad supera los 100 mil pesos, mientras que la empresa habría ofrecido 9 mil pesos.
El caso permanece en el ámbito legal y serán las autoridades competentes las encargadas de determinar si existieron responsabilidades y establecer, en su caso, qué cantidad corresponde al trabajador.
Los señalamientos publicados corresponden al testimonio del extrabajador y a las denuncias que afirma haber presentado; no constituyen por sí mismos una determinación de responsabilidad legal.
